设计团队的工作是通过翻新刷新，，
，去创建一个支持混合办公模式的工作场所：由于在后疫情时期，，
，公司成员每周在办公室工作2-3天，，
，其余功夫居家工作（WFH）或远程工作。。。在客户提交的简报中强调了人力资源这一重要述求：新的环境将有助于留住现有员工，，
，让他们感触无论居家还是在办公室都能自由享受工作的乐趣，，
，同时还能吸引潜在的优良人才。。。今天郑州办公室装修公司bg电子官网大装璜小编为您推荐Domestic & General电器保险公司办公室翻新刷新设计案例！

由于功夫极度紧迫，，
，设计创意过程以分歧寻常的速度急剧进行，，
，经验丰硕的主创团队志在通过对原有工作文化的彻底颠覆，，
，从而创建一个全新的标志性室内空间：让公司从一个僵化的传统型办颁布局转向极致矫捷和多元，，
，同时以优雅多彩的配色取代单一蹩脚的白色墙面，，
，以全新色调、肌理和材质构建一个周到敦睦的工作环境。。。

此番刷新的一个重要主因是给到员工愿意回归办公室的理由。。。这意味着提升整体设施的实用性和美观性，，
，同时增长合作空间并整合远程工作人员的需要。。。因而对现代前沿科技的投资成为关键身分。。。为了支持混合工作模式，，
，设计公司在早期就录用了一名AV专家，，
，以便能够通过利用法式或基于桌面的预约系统预约工作空间。。。同时，，
，传统工作站与可代替工作设施之间的界限也进一步扩大，，
，均匀（NIA室内净面积）比率为1:10。。。此外，，
，之前办公桌与员工1:1的比例也被新的1:1.6比例所取代。。。 

为了推进办公室的合作文化，，
，办公室装修设计团队创建了由“Societal社群、Analog仿照、Principle准则”三个概念启发而来的邻里社区模式。。。Societal社群指的是“聚在一路”，，
，无论是会议、活动、培训、甚至是午餐这样的群聚行为。。。这种类型的空间将是合作性的，，
，重点关注福祉。。。 

Analog仿照是指平面规划设计，，
，它不是一层不变的，，
，而是拥有可互换的配置设施。。。这部门说的是火速灵动空间，，
，它可能以多种分歧的方式凭据需要自由配置。。。Principle准则性设置，，
，固然在职能方面是典型的，，
，但不应被视为次要设置，，
，而应视为一个坚实的基础。。。这一部门将使用经典的工作场景设置进行设计，，
，拥有更永恒的感触。。。 

正确的配色规划从一路头就得到优先思考。。。设计团队不想在非零售的环境中过于激进地复刻品牌标识色彩，，
，而是更愿意通过企业的价值观和文化心灵去塑造企业形象。。。因而，，
，最终的配色规划是一个全新的、专属定制的创新设计，，
，引入并混合了薄荷绿、祖母绿和海泡绿的色系。。。配色中当然也参考了企业色，，
，但却以更奥妙和永恒的手法去表白。。。

经由设计团队的指挥若定和全盘掌控，，
，最终创建出一个火速多元的办公环境，，
，它可能应对所有团队成员的分歧需要；为数字团队独立打造的可代替工作设置；一间超等矫捷的会议空间，，
，以适应无限变动的团队组合需要；以及在专用会议楼层配置了一些共享办公桌，，
，以便员工在会议间隙期间能够使用，，
，加强空间的高效利用。。。